经济补偿金，是法律在特定情形下为劳动者设置的一项保护。实务中常说的“N+1”或“2N”，其性质与经济补偿金（通常称“N”）并不相同。“N+1”中的“+1”是指未提前通知而额外支付的代通知金，而“2N”是指用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。本案所涉争议，仅指经济补偿金。

那么，什么情况下用人单位才需要支付经济补偿金？《劳动合同法》第四十六条以列举的方式，划定了主要情形，其核心可归纳为两类：一是由用人单位提出解除，并经双方协商一致的；二是因用人单位存在过错，劳动者据此被迫提出解除的。

其中，劳动者被迫解除劳动合同的情形，规定在《劳动合同法》第三十八条。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些侵害劳动者基本权益的情形时，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的“主动防御权”。

然而，权利的行使有其法定的条件。回到本案，赵某在《离职申请表》中亲笔书写“个人原因”，并签字确认“与公司无任何劳动争议”。其虽在事后主张“被迫离职”，但未能提供任何证据证明，其签署上述承诺时存在被欺诈、胁迫或产生重大误解等违背真实意愿的情形。

即便假设某公司确实存在欠薪或未缴社保的行为，但在赵某并未以上述法定事由提出解除劳动合同的情况下，其离职行为就只能认定为系“因个人原因”的主动辞职，无法转化为《劳动合同法》第三十八条所规定的“被迫解除”。其离职后要求公司支付经济补偿金的请求，自然也就缺乏法律依据，难以得到法院支持。

最后需要提醒的是，劳动者在办理离职手续时，对于要求签署的各类承诺书、协议文件务必审慎对待。若用人单位确实存在拖欠工资、不缴社保等过错行为，劳动者正确的维权路径，是依据《劳动合同法》第三十八条，明确以相关法定事由向其提出解除劳动合同，并保留好相关证据，如此才能有效主张经济补偿金。一旦签字确认“因个人原因自愿离职”，除非有有力证据证明该协议存在法定的可撤销事由，例如公司以“不签字就不给办离职”相要挟等，否则通常情况下，将很难再推翻签字确认的法律效力。