问：乐视体育为职工提供的三种选择方案是否合法？

    答：乐视体育为职工提供的三种选择方案均存在违法问题。缴纳社会保险是企业与职工共同的义务，社会保险属于公共利益，企业与职工双方无权就社保缴纳事宜进行私下协商。职工与企业建立劳动关系后，通过付出劳动，获得工资报酬，企业应当按约定支付职工劳动报酬。乐视体育提供的前两种方案对于员工来说，工资和社保均无保障，企业有排除职工权益、免除自己义务的嫌疑。

    乐视体育提供的第三种方案也与《劳动合同法》相悖。乐视体育提供的第三种方案看上去是希望与职工协商解除劳动合同，协商解除劳动合同需要得到职工的同意，若职工不同意协商解除，则企业不得任意单方解除。

    如果企业的生产经营状况的确发生问题，其实有三种途径解除或终止与职工之间的劳动关系。其一，根据《劳动合同法》第四十条第三款，以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。其二，根据《劳动合同法》第四十一条，以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员。其三，根据《劳动合同法》第四十四条，以宣告破产或提前解散为由终止劳动合同。

    但是，无论选择以上哪种方式，企业都应当按照法律规定支付职工经济补偿金。经济补偿金按职工工龄，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月。乐视体育只给职工一个月的工资作为劳动合同解除的经济补偿，显然不符合法定标准。

    问：企业在遭遇运营困难时，该如何与职工进行协商？

    答：当企业经营遭遇困难时，为了共渡难关，可以与职工进行集体协商。根据《上海市集体合同条例》第十二条规定：“第十二条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七）劳动纪律；（八）劳动定额；（九）法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求与企业进行集体协商。”

    双方进行集体协商需要遵循法定的程序。《条例》第六条规定：“企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。”

    《条例》第二十四条规定：“企业与职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。”

    问：如果企业强行要求职工自行缴纳社保且拖欠工资，职工应如何维权？

    答：缴纳社会保险是企业与职工共同的义务。企业无权要求职工独自承担缴纳社会保险的义务。同时，企业也不能以任何借口拖欠职工工资。如果发生上述情况，职工可以先向企业工会反映情况，要求工会代表职工与企业进行交涉，维护职工的权益，就企业未缴社保事宜，职工可以向劳动监察部门投诉，也可向社会保险征缴机构举报。如果企业拖欠工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。通过法律手段，维护自己的合法权益。　　我们建议广大企业，在经营遇到困难时应当与职工同心协力，共渡难关。但是，职工的一些基本劳动权益，企业还是要予以保护的。如果实在难以为继，也应当与职工解除或终止劳动关系，支付相应的经济补偿。■（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任）

来源：劳动报

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